【真实案例】A职业介绍所与B公司签订合同，约定由该职业介绍所向B公司提供劳务人员，劳务人员在公司工作期间发生的疾病、工伤等意外事故，B公司不承担任何责任。

2006年11月，王某经职业介绍所介绍到B公司工作。次年4月，他在工作中受伤，被定为工伤。A职业介绍所与B公司都以合同中已签订免责条款为由，拒绝向王某赔偿。为讨说法，王某将A职业介绍所、B公司诉至法院。

【以案说法】A职业介绍所与B公司的约定漠视了劳动者权益，都有过错，A职业介绍所与B公司应对王某的工伤待遇承担连带责任。据此，法院判决A职业介绍所与B公司为王某缴纳社会保险，一次性支付王某工伤残补助金，并且10日内安排王某到适当岗位工作，否则按月支付伤残津贴。

本案判决双方承担连带责任，对劳务派遣单位完善用工制度起到了规范作用，更好地保护了劳动者的合法权利。